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发表于 6 天前 | 查看: 9| 回复: 0
  按。照。《河南省事业单位公开招聘工作规程》的有关规定…。结合。学校编制、岗位及□。以。往▽。招聘情况•。面向。社会公开招聘急需紧缺专业工作人员。现公告如…。下:
  坚持德才兼备的用。人标准△。坚持公开、平等○、竞争、择优的原则◇。通过报名◇、考试、体检、考察等程序。面向。社会进行公开招聘。
  本次计划招聘16名工作人员。其中。教师15名、管。理人员1名。招聘岗位▼、数量及。条件要求详见《濮阳医学高等专科学校2019年公开招聘工作人员岗位数量及。资格条件一览表》(附件1)。
  3▲、曾在。公务员招录▷、事业单位公开招聘考试中被。认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为◁。▽。5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员;
  “蒙古语授课高校毕业生”是指=:在-。自。治区行政区域内▪。高中阶段以。蒙古语授课为。主。且高考时使用。蒙古语文试题答卷•。录取为。区内外普通高等学校蒙古语授课专业…、民族班和▲。少数民族预科班的毕业生。
  目前。新泰一中的陪餐制度分一日三餐。早晨主要是由=。值班的干部还有班主任进行陪餐…。中午和。晚上主要安排校级干部进行陪餐◆。新泰一中副校长尹训利•:【通过陪餐这种方△。式。加深和▪。学生之间的沟通。让。学校的教学和。管。理能够更加适合○。我们学生的要求和。家长的要求◆。实现学校今后的发展壮大…。】
  本次招聘工作人员面向。社会公开招聘。采取“综合。素质测试”加“教育教学能力测试□”相结合。的方▲。法进行。测试实行全程录音录像。
  《濮阳医学高等专科学校2019年公开招聘工作人员公告》及。相关招聘信息在◆。濮阳市人力资源和。社会保障局网(、濮阳医学高等专科学校网站(上发布▼,公告发布时间不少于。7个工作日。
  2、报名地点△:濮阳医专后勤楼人事处406室(濮阳市城乡一体化示范区文岩路北▷。乘公交17路、35路可到★。达。)
  【转载声明】转载房掌柜网站原创文字内容和◇。图片的。我们倡导。大家共。同。尊重知识成果。请注明“房掌柜”出处和-。作者
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  报考人员本人携带以。下材料:报名表(附件2)一式2份=;近期2寸彩色免冠正面照★。片3张;本人有效二代居民身份证(或有效期内临。时身份证)原件及。复印件各1份;学历证书、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及=。复印件各1份;学位证原件及△。复印件各1份;报考岗位有职称或资格证要求的。报考人员需提供专业技术职务任职资格证原件或资格证原件及。复印件各1份。在。编在。职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供工作单位及。其主管。部门同。意报考的证明(经办人签字并加盖公章)。
  报名时○。由。工作人员对。报名人员进行资格审查、核对。证件。核对。无误后。将。原件退还本人◁。复印件留存备查△。报名结束后○。由□。工作人员汇总。报招聘领导○。小组确定参加应试人员名单。并通知应试人员领取准考证▽。
  应聘人员提交的报名材料应当。属实、准确▪、完整、有效。资格审查应贯穿于。招聘工作全过程。对。不符合。报名条件、弄虚作假。或违反招聘规定的◇。一经发现。取消其应聘或聘用。资格。
  综合▽。素质测试于•。2019年7月26日进行。地点:濮阳医学高等专科学校1号教学楼(以。准考证为□。准)△。
  4•.身体健康●。符合△。《安徽省教师资格申请人员体检标准及。办法》(教人[2001]35号)、《关于◇。进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)规定◆。
  考试采用◁。▼“综合。素质测试”加▷“教育教学能力测试☆”的形式进行。其中管▪。理岗位只进行综合◁。素质测试○。
  ★“综合。素质测试”、◇“教育教学能力测试”成绩满分均为。100分。考试成绩集中公布。考试总成绩=综合。素质测试成绩×50%+教育教学能力测试成绩×50% 。管。理岗位综合。素质测试原始成绩即。为。考试总成绩=。
  综合▽。素质测试主要测试应聘人员的语言表达及。交流能力、职业理解能力…、仪表仪态等。测试时间不超过10分钟(管。理岗位测试时间不超过20分钟)★。由。专家组进行打□。分。
  测试人员数与▽。招聘岗位数原则上不低于。3○:1▲。管。理岗位低于●。3:1的。取消岗位招聘计划。对■。于◇。急需紧缺专业或层次要求高的专业技术岗位可适当。降低开考比◁。例▽。
  (九)考生要在●。户籍所在。省参加成人高考报名考试。外省户籍的考生在。我省报名考试。须提供在。我省工作、生活的有效凭证。如。社保证明、居住证、房产证等▲。
  在△。综合。素质测试环节。如。有缺考人员造成该岗位形不成竞争的。该岗位应聘人员的测试成绩须达到。70分及。以。上。
  根据经济社会的发展变化■。《公告》对。一些原按。“其他所得●”征税的政策予以。废止。具体包括:
  按。照…。综合。素质测试成绩的高低。原则上按。照▼。招聘岗位数量1:3的比。例确定进入教育教学能力测试人员名单;达不到▪。1:3的。该岗位报考人员的综合◁。素质测试成绩应达到。70分及=。以▼。上方。可进入教育教学能力测试环节。教育教学能力测试方•。案另行制定。
  在▪。教育教学能力测试环节…。如。该岗位形不成竞争的。该岗位测试人员的成绩须达到-。70分及。以。上。
  教育教学能力测试时间不超过15分钟。以•。讲课的形式进行。主要考核应聘人员实现教学目标的能力-、掌握课程教材内容的能力■、教学组织能力▪、教学基本素养、教学效果等◇。
  根据考试总成绩从。高分到。低分的顺序…。按。岗位招聘计划1=:1的比•。例确定参加体检人员名单。同☆。一岗位考生总成绩出现末位并列的。教育教学能力测试成绩高的进入体检环节。
  体检参照。《公务员录用。体检通用。标准(试行)》执。行。费用…。由。考生自。理■。参加体检的人员▪、时间在。招聘指定网站或教育教学能力测试结束后当。场公布•。
  对。体检结果有疑问。的。可在。接到。体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检★。复检只能进行一次…。体检结果以。复检结论为。准。
  考察工作由□。濮阳医学高等专科学校2019年公开招聘工作人员工作领导。小组办公室按。照。有关规定组织实施。根据考试、体检结果等额确定考察人选•。
  考察内容主要是思想政治素质-、道•。德品质以。及。与。报考岗位相关的业务能力和。工作实绩等▼。考察对。象需提供县级及。以。上计划生育部门出具的无违反计划生育政策的证明、户籍所在。地派出所出具的无违法犯罪记录的证明。已就。业的需提供原工作单位出具的近3年来工作表现。
  考察期间不能按。时提供人事档案和。相关手续的。视为★。自。愿放弃。考察阶段因。考察不合。格或自△。愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。
  经考察合。格的人员确定为▪。拟聘用。人员。拟聘用▽。人员名单在。招聘指定网站公示7个工作日。公示无异议后按。照。事业单位聘用。人员程序办理相关手续。公示期间有影响聘用。问。题的◁。查实后取消聘用。资格□。被。聘用。的人员应在。规定时间内到▪。用。人单位报到。。逾期不报到。的■。取消聘用•。资格▽。取消聘用。资格出现的岗位缺额不再递补▼。濮阳招聘司机信息
  新聘用。人员实行试用。期制度…。试用。期满后由。用。人单位对。新聘用。人员进行综合▼。考核。不合。格者取消聘用。资格。
  (二)报考人员应认真阅读并全面正确理解本次招聘公告的内容。严格按。照。招聘公告的规定参加报名和☆。考试。凡是提供虚假。信息与。材料或弄虚作假。、违反考试纪律的。取消聘用。资格。
  (三)本次公开招聘不指定具体考试范围和。考试辅导。用。濮阳招聘司机信息书。不举办也不委托任何机构举办考试辅导。培训班■。
  为。做好本次公开招聘工作。成立濮阳医学高等专科学校2019年公开招聘工作人员工作领导。小组。领导。小组下设办公室。办公室设在●。濮阳医学高等专科学校人事处。具体负责本次招聘工作。
  本公告未尽▪。事宜按。照。国家△、省、市相关文件的规定执-。行。由。濮阳医学高等专科学校2019年公开招聘工作人员工作领导。小组办公室负责解释。
  附件1▽:濮阳医学高等专科学校2019年公开招聘工作人员岗位数量及。资格条件一览表

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